Seth Godin tarafından yazılan hayatta kalmak yetmez kitap özetini aşağıda bulabilirsiniz.
Çoğumuz değişimi bir tehtid, hayatta kalmayı ise bir amaç olarak görüyoruz. Değişim bir tehtid değil, fırsattır. Amaç hayatta kalmak değil, dönüşerek başarılı olmaktır.
Ben sadece bir dükkandan diğerine giderim, neyi doğru yaptılarına bakarım ve bunu diğer dükkandakilere anlatırım.
1 – Evden kendi temizlik bezinizi getirmenizi gerektiren bir işi kabul etmeyin, 2- Değişim başlatamadığınız işler, değişim başlatabileceğiniz işler kadar ilgi çekici, eğlenceli ve kazançlı değildir, 3 – Değişmeyen şirketler yok olur.
İstikrarsız ekosistemler geleneksel işletmelerin düşmanıdır, özellikle de pazar lidelerinin. Pazar liderleri ekosistemin bugünkü halinden maksimum değer elde etmek için bir plan geliştirmiştir. Ekosistem değiştiğinde şirket yalnızaca o değeri alabilme yetisini kaybetmez, aynı zamanda şirketin büyüklüğü de kendi aleyhine işlenmeye başlar.
Değişim yönetimi hasarı minimuma indirmek ve iyileştirmeyi maximuma çıkarmakla ilgilidir. Değişim yönetimi, değişimi yönetemeyeceğimizi, değişimin yaşanıp biteceğini ve ardından yeni bir denge hali bırakacağını varsayar.
Esneklik gösterebilme sürecinin amacı; iş yerindeki değişimi, değişiminde sakınma genini korku ve panik dalgalarıyla birlikte devreye girmesine sebep olmayan bir şey olarak yeniden tanımlamaktadır.
Yüksek fiyatlı bir sinyallere bariz biçimde çok para harcamak, yeni bir projede yapabileceğiniz en iyi yatırım olabilir.
Patronunuzun kovuldun değil de çözeriz deme ihtimali daha yüksekse, yeni şeyler denemeye daha meyilli olursunuz.
Başarılı olmak için esneklik gösteren bir şirketle silinip giden bir şirket arasındaki temel farklılığın zeki yönetim olduğu gün gibi aşikârdır.
