2024 yılında asgari ücretin yüzde 49 artarak 17 bin 2 lira olmasıyla birlikte, kıdem tazminatı tavanı da yükseldi. Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş zammıyla belirlenen bir üst sınır olup, işçinin kıdem tazminatına esas ücreti bu sınırı aşamaz. Peki, 2024 yılında kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? İşte detaylar…
Kıdem tazminatı tavanı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca her geçen tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir hak olarak tanımlanır. Ancak, kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin son brüt ücreti, memur maaş katsayısına göre belirlenen bir tavan ücretini geçemez. Bu tavan ücreti, TUİK’in açıkladığı enflasyon verilerine göre her altı ayda bir güncellenir.
2024 yılında kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?
2024 yılında asgari ücretin yüzde 49 artarak 17 bin 2 lira olmasıyla birlikte, kıdem tazminatı tavanı da yükseldi. 2024 yılının ilk yarısı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı, 3 Ocak 2024 tarihinde açıklanan memur maaş zammıyla birlikte 35 bin 500 lira olarak belirlendi[^1^][1] [^2^][2]. Bu rakam, Temmuz 2023’te 24 bin 489 lira olan kıdem tazminatı tavanından yüzde 45 oranında daha fazla.
Bu durumda, 2024 yılının ilk yarısında işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı, son brüt ücreti ne kadar olursa olsun, 35 bin 500 lirayı geçmeyecek. Örneğin, son brüt ücreti 40 bin lira olan bir işçi, 3 yıllık çalışma süresi için 106 bin 500 lira yerine 106 bin 500 lira kıdem tazminatı alacaktır.
Kıdem tazminatı tavanı 2024 yılının ikinci yarısında ne olacak?
Kıdem tazminatı tavanı, 2024 yılının ikinci yarısı için Temmuz ayında açıklanacak olan enflasyon verilerine ve memur maaş katsayısına göre yeniden belirlenecektir. Bu nedenle, şimdiden kesin bir rakam vermek mümkün değildir. Ancak, enflasyonun yüksek seyretmesi durumunda, kıdem tazminatı tavanının da artması beklenmektedir.
Kıdem tazminatı tavanı kimleri etkiler?
Kıdem tazminatı tavanı, son brüt ücreti tavan ücretinden yüksek olan işçileri etkiler. Bu işçiler, kıdem tazminatı hesaplanırken, son brüt ücretleri yerine tavan ücreti esas alınır. Böylece, kıdem tazminatı miktarı düşer. Son brüt ücreti tavan ücretinden düşük olan işçiler ise, kıdem tazminatı tavanından etkilenmez. Bu işçiler, kıdem tazminatı hesaplanırken, son brüt ücretlerini esas alırlar.
Kıdem tazminatı tavanı nasıl yükseltilebilir?
Kıdem tazminatı tavanının yükseltilmesi için, işçi ve işveren kesimleri arasında bir mutabakat sağlanması gerekmektedir. Ayrıca, kıdem tazminatı sisteminin değiştirilmesi veya fona dönüştürülmesi gibi seçenekler de gündemde olabilir. Ancak, bu konuda henüz net bir karar verilmiş değildir. Kıdem tazminatı tavanının yükseltilmesi, işçilerin hak kaybını önlemek ve işverenlerin maliyetini azaltmak için önemli bir adım olabilir.
İçindekiler
